“ 办公室人员颈椎不好是不是职业病？” “工作压力大得抑郁症了，算职业病么？” “教师得了喉炎，司机得了胃病，公司白领由于上班‘ 笑’得太多，下班不会微笑，得了‘微笑抑郁’症……”这些都是职业病吗？张海超，河南省新密市工人。 2004 年 6 月到郑州振东耐磨材 料有限公司上班，先后从事过杂工、破碎、开压力机等有害 工作。工作 3 年多后，他被多家医院诊断为尘肺为寻求真相，这位 28 岁的年轻 人只好跑到郑大一附院，不顾医 生劝阻铁心“开胸验肺”，以此 悲壮之举揭穿了谎言。(1) 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织 等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。(2) 我国法定职业病从最初的 30 余种，发展到现在的 10 大类 132 种。何为职业病？颜艳苓滨州市安全评价中心0543-22978955职业病防治法及相关法规国际劳工组织近日发布的最新数据显示，全球 每年因工作相关事故死亡的人数有 230 万，受伤 人数高达 3.13 亿，相当于每天有 86 万名劳动者在 工作中受伤。国际劳工组织数据显示，工伤事故给全球经济带来非常严重的 负面影响，因工作伤亡每年带来的经济损失约 2.8 万亿美元，相 当于全球 GDP 的 4 。研究表明，雇主为员工在工作场所每投资 1 美元的安全防护费用， 平均最终将会产 Th2.2 美元的回报。国际劳工组织专家认为，减少工伤事故保障工作环境的安全， 最重要的是在国家和企业管理层面普遍树立起防护为主的观念，并 投入足够的各种保障资源。同时，劳动者自身的安全意识、危险辨 别与评估能力以及掌握必要的避险技能也同样重要。万事万物有因才有果，这是事物发展变化的自然规律。生产工艺过程中物质的物 理化学变化、能量的转换以 及物料的泄漏等是职业病危害因素产生的直接原因 ; 工作场所异常气象条件、 通风不良、劳动组织与管理 失误等则是职业病危害因素浓度或强度增高的间接原 因。职业病危害因素产生并达到 致病的浓度 ( 或强度 ) 往往不 是单一因素造成的，而是由 多个因素耦合在一起导致的。 当缺少其中的必要因素时， 职业病危害因素致病作用就 会很大程度减弱或者消失。 这就是因果关系的识别。因果论许多事物在发展变化过程中都存在从量变到质变的规律。职业病危害因素对人 体的危害作用同样存在着典型的从量变到质变的过程，如氨气对人体的毒性作用随浓度增高逐渐增大：① 当氨气浓度在 9 8mg/m3 以下时，对人体无刺激作用 ;② 当氨气浓度在 140mg/m3 时，人体感觉眼和呼吸道刺激反应 ;③ 当氨气浓度在 7000mg/m3 以上时，人体吸入可立即致死。在工作场所职业病 危害因素定量识别时，要有从量变到质变的思维方式。从某种意义上来讲，有害物存在与否并不十分重要，关键 是存在的量。因此在工作中，人们常常更多地关注工作 场所有害物浓度 ( 强度 ) 是否超标以及超标倍数等。样绩？的成“ 十主二要五”期间安全生 产取内得容什么012011 年版和 2016 年版职业病防 治法异同解读02我国职业卫生现状03安全生产“十三五”规划04职业卫生相关法律法规2017 年 2 月 3 日电国务院办公厅日前印发《安全生 产“十三五”规划》（以下简称《规划》），明确了“ 十三五”时期安全生产工作的指导思想、发展目标和主要任务，对全国安全生产工作进行全面部署。《规划》的实施，对促进“十三五”时期安全生产工 作稳步推进、实现安全生产持续好转具有重大意义。安全生产“十三五”规划为贯彻落实党中央、国务院 关于加强安全生产工作的决策部署，根 据《中华人民共和国安全生产法》等法 律法规和《中华人民共和国国民经济和 社会发展第十三个五年规划纲要》，制 定本规划。13《规划》八大要点一条 红线一个 目标一个中心一条 主线三方 责任六大 领域突出六大领率—抓好煤矿等重点行业领域依法监管和专项治理八大 工程四项 保障安全生产重在强基固本。习近平总书记强调，必须加强 基础建设，从最基础的地方 做起，实现人员素质、设施 保障、技术应用的整体协调。落实八大工程...
