安全教育培训管理制度为了搞好公司的安全教育培训，明确培训教育目标及要求，提高全体员工的安全素质，保证安全生产，特制定本制度。公司的安全教育培训主管部门为人事行政部，人事行政部负责安全教育培训管理制度的制定与修订，负责安全教育培训计划及公司的安全教育培训的其他具体工作。安全教育培训目标：实现安全生产，提高员工安全素质，每年员工普及教育率 100%。具体要求：1“”、新职工进厂 三级安全教育（1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经“”过公司、车间、班组 三级安全教育 ，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。 （2）一级（公司）安全教育由公司组织实施。教育内容包括： A：国家安全生产的方针、政策、法规； B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度； C：安全生产、职业健康基本知识。 （3）二级安全教育由车间负责人组织实施。教育包括： A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。 B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程； C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。 （4）三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括； A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序； B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项； C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。 （5“”“”）新职工 三级安全教育 经考试合格，填写 三级安全教育卡片。 2、特种作业人员培训教育 （外部教育）（1）凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。 （2）特种作业人员的培训教育，必须经过有资质的培训教育部门的培训。3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。 教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。 4、班组长培训教育 （1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。 （2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。 5、全员教育 车间每季对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每月一次全员安全教育。 6、变换工种及复工安全教育 职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。 7“”、 四新 教育 （1“”） 四新 教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。 （2“”） 四新 安全教育由主管单位和技术部门负责进行。 （3“”） 四新 安全教育主要内容有： A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法； B、安全防护装置的特点和使用方法；C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求； D“”、 四新 投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。 （4“”）涉及 四新 人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。 8、职业健康教育 （1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。 （2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。 （3）职业健康讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画、闭路电视等多种方式进行。9、职工安全教育培训时间及培训内容要求新职工安全培训（三级培训）时间不得少于 24 学时。老员工每年接受再培训时间不得少于 8 学时。每年再培训的内容包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （3）工作岗位环境及危险因素； （4）所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （5）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （6）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （7）事故应急救援、事故应急预案演练及防范...
