新员工公司级安全教育基础培训目录为什么要进行安全生产培训安全为了谁？为什么要培训？安全生产法律法规及相关要求新员工安全须知安全生产基础知识讲解享受什么权力？遵守什么义务？提高安全知识掌握基本的安全技能为什么要进行安全生产培训安全为了谁？国家什么要求？01.烂了的苹果不能吃要扔掉（食品安全）还有吗？关于安全你能想到什么？现金和银行卡不能丢了或被偷（财产安全）过马路要看红绿灯避让车辆（交通安全）还有吗？有人说无危则安无缺则全有人说不出事故因为一旦发生事故轻则受伤重则死亡安全为了谁请设想一下：发生了一起工亡事故造成 1 人死亡，对企业的损失有多大。这也许仅仅是一般事故，连 " 重大 " 都说不上，更不要说是 " 特大 " 了。而对你本人的损失，对你家庭的损失，不仅 " 重大 " ，而且绝对是 " 特大 " 了。企业失去一个员工，承受经济损失之外，也许会很快找到人来替补你的位置。而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去，永远无法弥补。所以，我们说，员工是企业安全工作的最大受益者。葛麦斯安全法则上班三莫忘莫忘子女的祝福莫忘妻子的心愿莫忘父母的期盼葛麦斯安全法则幼年丧父，中年丧夫，老年丧子，事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首你的平安，是对家人最好的爱安全工作是给自己做的安全操作始终如一，绝不违章安全是什么？安全安全是父母的寄托安全是妻子的期盼 安全是妻子的期盼 安全是儿女的心愿安全好 收入高出了事故，自己受伤还要受处罚一般工伤事故主要责任者解除劳动合同；或改签一年期的劳动合同，并处罚3000 元；处罚次要责任者 1000 元～1500 元；失去公司评先评优的资格不出事故名利双收结论●员工知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”●员工知道“安全为了谁”，才能警钟 长鸣，紧绷安全弦。●员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯安全就是为了自己请记住：进入公司后只有“规定动作”没有“自选动作”！1 、海因里希安全法则海因法则指出 :每一起严重事故的背后，必然有 29 次轻微事故和300 起未遂先兆以及 1000 起事故隐患。300无伤害事故29轻微伤害1死亡因此，要制服事故，重在防范，要保证安全，必须以预防为主。 安全生产理念2 、墨菲定律“ 有可能出错的事情，就会出错。”只要存在发生事故的原因，事故就一定会发生，而且不管其可能性多么小，但总会发生，并造成最大可能的损失小概率事件在一次活动中发生的可能性很小，给人一种错误的理解不会发生发生事故。与事实相反，正是由于这种错觉，麻痹了人们的安全意识，加大了事故发生的可能性，其结果是事故可能频繁发生。安全生产理念3 、破窗效应美国斯坦福大学心理学家菲利普•津巴多于 1969 年进行了一项实验。他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。停在布朗克斯的那辆车，他把车牌摘掉，顶棚打开，结果当天就被偷走了。而放在帕洛阿尔托的那一辆，一个星期也无人理睬。后来辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞 , 结果仅仅过了几个小时，车也不见了。安全生产理念3 、破窗效应破窗效应在安全生产中的启示看见别人违章盲目照学。例如进入作业现场不戴安全帽、登高作业不系安全带等类似的违章行为一旦不加强管理、立即制止，就会一传十，十传百产生“破窗效应” ，继而引发管理失控，最终导致安全事故。是许多违章人员在行动前的一种重要心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，而多数是“明知故犯。”在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。如果这种侥幸心理在工人当中“发酵”，便产生了可怕的“破窗效应”。如果不加以制止 ，“偶然”的事故变成了必然事故。表现为违章行为的不在乎，缺乏正确的安全意识，心里根本没有安全这根弦，因此在行为上常表现为习惯性违章。有这种心理的人是事故的多发者。例如施工现场习惯性抽烟，如果引发“破窗效应”，火灾事故发生也将是迟早的事情。无所谓心态侥幸心态盲目从众心态安全生产理念4 、不等式法则……健...
