提升安全文化的途径有人说，企业文化不过是一些标语和口号，您认为呢？提升安全文化有什么途径？杜邦安全文化综合表达坐标伤害率依赖阶段独立阶段 互助阶段• 管理承诺• 雇佣条件• 纪律约束• 规则程序• 监督控制 , • 个人承诺 , 个人价值• 自主管理• 自我保护能力 和习惯• 自我约束• 帮助别人遵守• 留心他人• 团队贡献• 关注他人• 集体荣誉时间本能阶段•依赖人的本能•以顺从为目标•主要仰仗安全管理人员•管理层参与欠缺杜邦“安全旅程”安全文化发展阶段不可跨越安全文化发展三个阶段技术化自律化体系化安全行为激励安全事务参与决策层行为管理层行为员工层行为减分指标 基础特征 安全承诺 安全管理 安全环境 安全培训与学习 安全信息传播评价指标目录页 CONTENTS PAGE 01020304自然本能严格监督自主管理 互助团队自然本能严格监督自主管理 互助团队01自然本能第一阶段 自然本能反应自然本能反应 处在该阶段时企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应，表现出的安全行为特征为：(1) 依靠人的本能——员工对安全的认识和反映是出于人的本能保护，没有或很少有安全的预防意识。(2) 以服从为目标——员工对安全是一种被动的服从，没有或很少有安全的主动自我保护和参与意识。第一阶段 自然本能反应(3) 将职责委派给安全经理——各级管理层认为安全是安全管理部门和安全经理的责任，他们仅仅是配合的角色。(4) 缺少高级管理层的参与——高级管理层对安全的支持仅仅是口头或书面上的，没有或很少有在人力物力上的支持。自然本能严格监督自主管理 互助团队02严格监督第二阶段 严格监督 处在该阶段时企业已建立起了必要的安全管理系统和规章制度，各级管理层对安全责任作出承诺，但员工的安全意识和行为往往是被动的，表现出的安全行为特征为：(1) 管理层承诺——从高级至生产主管的各级管理层对安全责任作出承诺并表现出无处不在的有感领导。第二阶段 严格监督 (2) 受雇的条件——安全是员工受雇的条件，任何违反企业安全规章制度的行为可能会导致被解雇。(3) 害怕／纪律——员工遵守安全规章制度仅仅是害十白被解雇或受到纪律处罚。(4) 规则／程序——企业建立起了必要的安全规章制度但员工的执行往往是被动的。第二阶段 严格监督 (5) 监督控制、强调和目标——各级生产主管监督和控制所在部门的安全，不断反复强调安全的重要性，制订具体的安全目标。(6) 重视所有人——企业把安全视为一种价值，不但就企业而言，而且是对所有人包括员工和合同工等。第二阶段 严格监督 (7) 培训——这种安全培训应该是系统性和针对性设计的。受训的对象应包括企业的高、中、低管理层，一线生产主管，技术人员，全体员工和合同工等。培训的目的是培养各级管理层、全体员工和合同工具有安全管理的技巧和能力，以及良好的安全行为。自然本能严格监督自主管理 互助团队03自主管理 第三阶段 自主管理 企业已具有良好的安全管理及其体系，安全获得各级管理层的承诺，各级管理层和全体员工具备良好的安全管理技巧、能力以及安全意识，表现出的安全行为特征为：(1) 个人知识、承诺和标准——员工具备熟识的安全知识，员工本人对安全行为作出承诺，并按规章制度和标准进行生产。第三阶段 自主管理 2) 内在化——安全意识已深入员工之心。(3) 个人价值——把安全作为个人价值的一部分。(4) 关注自我——安全不但是为了自己，也是为了家庭和亲人。(5) 实践和习惯行为——安全无时不在员工的工作中，工作外，成为其日常生活的行为习惯。(6) 个人得到承认——把安全视为个人成就。 自然本能严格监督自主管理 互助团队04互助团队第四阶段 互助团队管理此时，企业安全文化深得人心，安全已融入企业组织内部的每个角落。安全为生产，生产讲安全。表现出的安全行为特征为： (1) 帮助别人遵守——员工不但自己自觉遵守而且帮助别人遵守各项规章制度和标准。第四阶段 互助团队管理(2) 留心他人——员工在工作中不但观察自己岗位上而且留心他人岗位上的不安全行为和条件。 (3) 团队贡献...
