企业安全文化建设企业安全文化建设课 程 内 容1 安全文化基础知识2 企业安全文化建设的内容与评价3 企业安全精神文化建设4 企业安全行为文化建设5 班组安全文化建设6 企业安全文化建设实例1 安全文化基础知识1.1 安全文化的定义1.2 安全文化的发展1.3 安全文化的现状1.4 安全文化的功能1.1 安全文化的定义 安全文化的定义：是人类为防范（预防、控制、降低或减轻）生产、生活风险，实现生命安全与健康、社会和谐与企业可持续发展，所创造的安全精神价值和物质价值的总和。 安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。 安全对策：标本兼治，由表及里。 企业安全文化的定义：是企业安全物质因素和安全精神因素的总和，被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。 企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全精神文化、安全行为文化、安全物质文化、安全制度文化组成。 作用机制：内化于心、外化于形、固化于制。1.1 安全文化的定义1.2 安全文化的发展 最初提出安全文化的概念和要求，起源于 20 世纪 80 年代的国际核工业领域。国际原子能机构于 1986 年提出了“核安全文化”一词 ，在1991 年编写的《安全文化》（ 75-INSAG4 ）评审报告中首次定义了“安全文化”的概念。 安全文化从核安全文化、航空航天安全文化等企业安全文化，拓宽到全民安全文化。 许多跨国公司在实践的基础上建立了完善的安全文化模型及建设体系，形成了良好的企业安全文化，如杜邦公司、壳牌公司等。 1.2 安全文化的发展 安全文化的发展可分为四个阶段。本质论系统论经验论宿命论1717 世纪前是宿命论，行为世纪前是宿命论，行为特征是被动承受型征。特征是被动承受型征。1717 世纪末期至世纪末期至 2020 世纪初世纪初提高到经验论水平，行为提高到经验论水平，行为“”方式为 事后弥补 。“”方式为 事后弥补 。2020 世纪世纪 5050 年代进入了系年代进入了系统论阶段，在方法论上能统论阶段，在方法论上能够推行安全生产与安全生够推行安全生产与安全生活的综合型对策，进入了活的综合型对策，进入了近代的安全文化阶段。近代的安全文化阶段。 2020 世纪世纪 5050 年代以来进年代以来进入了本质论阶段，超前入了本质论阶段，超前预防型成为现代安全文预防型成为现代安全文化的主要特征。化的主要特征。1.3 安全文化的现状1 ）国外安全文化的现状世界许多国家对安全文化的发展都给予了高度的重视。在澳大利亚的职业安全卫生战略中，工作场所各方承认将安全与卫生作为其正常经营的一个组成部分结合进来，承认安全文化是组织文化的组成部分，被视为战略成功的一个指标。欧盟在其共同体战略中直接提到了加强并巩固危险预防文化。1.3 安全文化的现状1 ）国外安全文化的现状美国在其五年计划中，受到参与“自我防护计划（ VPP ）”的企业成功的鼓舞，目前正朝着向创造一种根深蒂固的文化方面发展。杜邦公司把安全、健康和环保 (SHE) 作为企业的核心价值之一，每位员工不仅对自己的安全负责，而且也要对同事的安全负责。这种对个人和集体都要负责的理念，使企业有能力实现零伤害、零疾病、零事故的安全目标。同时，为杜邦在工业安全方面奠定了领先地位，并享誉全球。1.3 安全文化的现状2 ）我国安全文化的现状我国在 20 世纪 90 年代初就认识到安全文化建设的必要性并展开了广泛的讨论。近十几年间，我国安全文化建设取得了长足进步，主要体现在以下六个方面：1.3 安全文化的现状2 ）我国安全文化的现状（ 1 ）安全文化建设得到政府的关心和支持《安全生产“十二五”规划》中，安全文化、安全教育培训及安全社区建设为 9 类重点工程项目之一。2014 年 10 月 10 日至 11 日，国家安全监管总局在陕西省榆林市召开全国安全文化建设现场会暨安全生产月活动总结交流会。会议要求：用安全文化凝聚安全力量。1.3 安...
