电脑桌面
添加安全生产月 安全生产标准化 责任制-每日安全生产网到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

用人单位职业卫生管理人员.docxVIP专享VIP免费优质

用人单位职业卫生管理人员.docx_第1页
1/21
用人单位职业卫生管理人员.docx_第2页
2/21
用人单位职业卫生管理人员.docx_第3页
3/21
用人单位职业卫生管理人员1、 对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在醒目的位置设置(A)。A 警示标识和中文警示说明 B 安全标示C 警示说明 D 安全标示及说明2、国家规定每年(B)月的最后一周是《职业病防治法》宣传周。A 3 月 B 4 月 C 5月 D 6 月3、《职业病防治法》所称的职业病是指(B)。A 企业劳动者在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病。B 是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业病活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害因素而引起的疾病。C 从业人员在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病。D 劳动者在工作中所患的疾病。4、《职业病防治法》中所指的职业卫生监督管理部门是(D)。A 安监部门 B 卫生行政部门C 劳动保障部门 D 以上全是5、国家对从事(D)等作业实行特殊管理。A 放射性 B 高毒C 高危粉尘 D 以上全是6、《职业病防治法》所规定的用人单位违法行为最高罚款金额为:(C)A 100 万元 B 80 万元C 50 万元 D 30 万元7、职业活动中存在的各类有害的(C)以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业危害因素。A 粉尘、物理、化学因素B 粉尘、物理、放射C 物理、化学因素、生物因素D 粉尘、物理、生物因素8、目前我国职业病发病率最高的是(A)A 尘肺病 B 噪声聋C 铅中毒 D 苯中毒9、下列哪一项可以并处一万元以下罚款。(B)。A 未申报职业病危害。B 用人单位未按照规定报告职业病。C 未实施日常监测。D 隐瞒本单位职业卫生真实情况10、用工单位应使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(B)。A 5% B 10%C 15% D 20%11、我国法定职业病有十大类(D)种。A 99 B 105C 115 D 13212、《职业病防治法》规定安监部门有权采取多种措施履行监督检查职责,但不包括:(A)。A 让用人单位提供原料的所有配方B 采用样品C 责令停止违法行为D 进行现场检查13、根据我国呼吸性粉尘定义,最大粉尘颗粒为(A)。A 7、07 μm B 5 μmC 10 μm D 3、5 μm14、粉尘检测项目(D):A 浓度 、B 分散度C 游离二氧化硅含量 D 浓度,分散度和游离二氧化硅的含量15、存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行(A)次职业病危害因素检测。A 一 B 二C 三 D 四16、化学毒物进入人体的途径包括(D)。A 呼吸道 B 皮肤C 消化道 D 以上全部17、按危害因素的来源分,职业病危害因素来自。(D)A 不良环境因素B 生产性有害因素C 不良工作因素D 以上全部18、常用的几类噪声控制技术措施包括(D)。A 吸声措施B 隔声措施C 消声器和振动控制措施D 以上全部19、生产性毒物在生产环境中可能存在的形态是(D)。A 固体、液体、气体B 蒸汽、粉尘C 烟(尘)、雾D 以上全是20、以下哪些是金属及类金属。(B)A 油脂、蜡、树脂、橡胶、燃料等B 铅、锰、铍、镉、铬、砷、磷等C 汽油、笨、二氧化碳等D 以上都不是21、以下哪一项是最高容许浓度的定义?(C)A 以时间为权数规定的 8h 工作日、40h 工作周的平均容许接触浓度。B 在遵守 PC-TWA 前提下容许短时间(15min)接触的浓度。C 在一个工作日内、任何时间和任何工作地点有毒化学物质均不应超过的浓度。D 以上都不是22、化学危害接触控制原则包括 a、消除替代原则;b、工程控制原则;c、个体防护原则,优先顺序排列正确的是(A)。A abc B bac C acb D 以上全不对23、使用 A 声级用于评价噪声的影响与危害,这主要是由于(A)。A 它与人的听觉生理特征最为接近B 它度量起来最为方便C 噪声测试仪器只能测试 A 声级D 评价噪声的强度仅有 A 声级24、以下哪些属于化学危害因素?(D)A 有机溶剂:如甲苯及同系物、正己烷等B 有毒气体:如氯气、氨、氮氧化物、二氧化硫、三氧化硫、一氧化碳等C 重金属:如铅、镉、锰、汞等D 以上全是25、作业场所噪声强度每增加(C)dB[A],作业人员在该场所的工作时间必须相应减少为原来的一半。A 5 B 4C 3 D 226、采取个人防护措施预防职业...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

用人单位职业卫生管理人员.docx

确认删除?