1煤矿班组反“三违”与安全行为养成煤矿班组反“三违”与安全行为养成2主 要 内 容“ 三违”现象出现的主客观原因一班组职工安全行为养成的要求三二反“三违”基层班组是重点3序 言•“ 三违”是指煤矿企业职工、管理人员在安全生产过程中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”。“三违”是煤矿安全生产的大忌，在发生过的事故中，绝大部分是由“三违”造成的。在煤矿企业反“三违”活动中 , 基层班组则是重点。4一、“三违”现象出现的主客观原因2 、“三违”的客观原因（ 1 ）岗位培训不到位 （ 2 ）作业环境不安全 （ 3 ）管理制度不完善 （ 4 ）社会环境不理想 1 、“三违”主观原因（ 1 ）侥幸心理 （ 2 ）麻痹心理 （ 3 ）取巧心理 （ 4 ）马虎心理 （ 5 ）逞能心理 （ 6 ）蛮干心理 （ 7 ）无知心理 （ 8 ）麻木心理 （ 9 ）从众心理 （ 10 ）奉上心理 （ 11 ）唯心心理 （ 12 ）片面追求经济效益 （ 13 ）业务素质低 （ 14 ）判断失误 “ 三违”产生的 根源5一、“三违”现象出现的主客观原因• 侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险置之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故，这类情形在工作时间不长的青年职工中较多见。（ 1 ）1 、“三违”主观原因6一、“三违”现象出现的主客观原因（ 2 ）麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成违章习惯。 1 、“三违”主观原因（ 2 ）7一、“三违”现象出现的主客观原因（ 3 ）取巧心理。有的职工脑子精，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工作等，置安全措施于不顾。1 、“三违”主观原因（ 3 ）8一、“三违”现象出现的主客观原因（ 4 ）马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶，不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。1 、“三违”主观原因（ 4 ）9一、“三违”现象出现的主客观原因 逞能心理。一些职工熟悉岗位技能，有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想；认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己技高胆大，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。 1 、“三违”主观原因（ 5 ）10 蛮干心理。有些职工有一定的技术能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。一、“三违”现象出现的主客观原因（ 6 ）1 、“三违”主观原因11一、“三违”现象出现的主客观原因•（ 7 ）无知心理。一些新职工和部分文化程度较低的职工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。1 、“三违”主观原因（ 7 ）12一、“三违”现象出现的主客观原因（ 8 ）麻木心理。个别职工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，完全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有可能发生事故。（ 8 ）1 、“三违”主观原因13一、“三违”现象出现的主客观原因 （ 9 ）从众心理。一些职工安全知识不全面、安全意识不强，看到其他职工违章操作“即省力，又没出事”，还没被追究和处理，遂削弱正确的安全思想，把违章当成经验，盲目地学习、运用、渐渐地错误的操作方法代替了正确的方法，形成习惯性违章。 1 、“三违”主观原因（ 9 ）14一、“三违”现象出现的主客观原因（ 10 ）奉上心理。一些职工原则性不强，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，...
