“”三违 行为管理制度1 目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。2 适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。3 术语与定义3.1 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。3.2 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3.3 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。4 机构与职责4.1 安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业“”等行为，组织 三违 人员的再培训。4.2 后勤部重点组织查处违反劳动纪律的行为。5 管理内容与要求5.1“”公司安全管理部门应结合各类检查及时查处 三违 行为，对“”查出的 三违 行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。5.2“”各单位对日常工作中查出的 三违 行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。5.3 “”各级、各部门人员对发现的 三违 行为均可报告相应的安全生产管理部门。5.4“”因 三违 行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。5.5“”对违反 三违 红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6 个月内个人累计出现 3 次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。5.6 “”各类 三违 人员待岗学习按公司《关于建立违章人员、重大险肇事故及各类伤害事故相关责任人员办学习班制度》执行。5.7“”单位 三违 行为 6 个月累计 10 次以上，取消责任单位当年评先资格。5.8“”“”若 三违 人员对其 三违 事实有争议时，责任单位安全管理部门负责核实。5.9“”经核实不属于 三违 行为或与事实不符时，需取消对当事人“”违章行为的处罚； 三违 行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。5.10“”非本公司人员发生 三违 行为时，接待单位和责任单位应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。5.11 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。5.12“”“”鼓励员工对 三违 现象进行举报。对举报 三违 行为的员工按《举报重大安全生产隐患和违规违法行为奖励制度》进行奖励，被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。“附： 三违”行为认定范围 “”三违 行为认定范围“”一、 三违 红线1“”、因 三违 行为造成重大险肇事故的责任者;2、群体性违章行为责任者;3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;5、未经安全教育上岗作业人员;6、非特种作业人员从事特种作业;7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者;8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员;9、擅自启用查封或报废设备责任者;10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。二、 “”典型 三违 行为1、违反劳动纪律(1)班中睡觉;(2)班中打架斗殴;(3)固定岗位脱岗、窜岗;(4)酒后上岗;(5)作业时做与工作无关的事情;(6)不执行交接班制度;(7)带班干部无故不到岗位;(8)跨越安全围栏或超越安全警戒线;(9)其他违反劳动纪律行为。2、违章指挥 (1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作; (2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业;(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理; (4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的; (5)管理职责范围不清，该指挥的不指...
