把握安全 拥有明天反三违培训安全为了谁01“ 三违”及其危害02“ 三违”产生原因03“ 三违”产生原因反“三违”措施04事故案例分析05目录CONTENTS0305安全为了谁PART01假如：发生事故， 1 名职工伤亡。对公司的损失 对职工的损失 公司的结局： 职工的结局：结论：做好安全工作，员工不仅是受益者，而且是最大的受益者！“ 三违”及其危害PART02违章指挥违章作业违反劳动纪律“ 三违”的定义“ 三违”是“违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律”的简称1. 不按照安全生产的要求履行职责；常见违章指挥是指生产经营单位的各级管理人员违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度及生产经营单位的规章制度或技术方案的指挥行为。违章指挥定义2.不按规定要求制定、审查、批准技术方案和安全措施；3. 发现违章不制止；4.不按规定给职工配备必须的劳动安全卫生防护用品；5.指挥者未经培训上岗，不按照规定对员工进行安全教育培训，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；违章指挥现象违章指挥现象1. 不按规定正确佩戴和劳动防护用品；常见违章作业是指在生产作业过程中违反国家法律法规和生产经营单位指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法、制度以及有关安全生产的通知、决定。违章作业定义2. 未经安全教育上岗作业；3. 擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；4. 使用的安全工具、安全防护品不合格；5. 冒险进入危险区域；6.不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；违章作业现象违章作业现象1. 不遵守各项规章制度，违反工作纪律和操作规程等；常见违章作业是指违反劳动生产过程中为维护工作团队的集体利益、维持正常的生产秩序而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。包括组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。违反劳动纪律定义2.不遵守考勤、休假、生产、奖惩制度及其他纪律；3. 迟到、早退、中途溜号；工作时间干私活、办私事；4. 私自动用他人工具、设备；5. 不履行劳动合同及违约承担的责任 ；违反劳动纪律现象违反劳动纪律现象违章事故起因起因后果后果“ 三违”及其危害“ 三违”危害海因里希法则： 300 ： 29 ： 1129300重伤或死亡占 0.3%轻伤或微伤占 8.8%无伤害或事故苗头占 90.9% 每 300 次违章行为，约造成 29 次轻伤或微伤事故，并造成 1 起重伤或死亡事故。“ 三违”危害“ 三违”及其危害生产过程中大量的统计数据表明，绝大多数事故的发生与人的不安全行为有关。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明， 95 ％以上是由于违章而导致的。 法国电力公司在 1990 年提出的安全分析最终研究报告中指出， 70-80% 的事故与人的不安全行为有关。日本劳动省 1983 年对制造业伤亡事故分析表明，由人的不安全行为导致的事故占92.4% 。美国矿山调查表明，由人的不安全行为导致的事故占矿山事故总数的 85% 。“ 三违”现象是导致事故多发的重要原因，它是典型的“人的不安全行为”。由此可见，人对于安全的主导作用，贯穿于企业安全的所有方面。“ 三违”危害危害个人危害家庭危害企业危害国家事故后果“ 三违”产生原因PART03出现违章指挥的原因”生产计划不切合实际，盲目追求生产进度；没有足够的安全防护设施，安全措施不到位；管理者安全意识淡薄，藐视安全技术规程，不尊重专业人员、员工的建议，对施工现场的情况了解不够，有意或无意地强令或指挥他人冒险作业。1231 、“三违”产生的直接原因出现违章操作行为的原因 ”技术水平不高，不知道正确的操作方法；明知道是违章行为，但冒险作业；明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；1231 、“三违”产生的直接原因侥幸心里严重，明知道这种违章可能要出事故，还采取这种违章行为。4违反劳动纪律的原因”管理不严、有章不循、有章不依、违章不究。一些单位有制度、有规章，都属于表面形式，满足于挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，但不落实在行动上真正发现违反劳动纪律行为的人和事，碍于情面，管理软...
