关注员工心理健康安全为王 卓越人生打好心理防疫战调 节 心 情释 放 压 力健 康 生 活快 乐 生 活—— 员工健康的心理状态是企业发展的生命力授课人：2022前 言 PREFACE员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的，工作绩效与压力的对应关系呈倒U 型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提高工作效率和生活满意度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响，使员工都有一个健康的心理状态 ?这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。目录CONTENTS企业员工心理健康的概念1影响心理健康的外部因素2影响心理健康的内部因素3尊重心理防疫的客观规律401企业员工心理健康的概念企业员工心理健康的现状分析心理防疫也是重要“战场”此次疫情的暴发极其突然，其传播速度之快、防控难度之大、危害性之强是我们始料未及的，给人们带来的心理挑战也是巨大的。客观上，人们不同程度地出现恐慌、焦虑、压抑、孤独、担忧、烦躁、无聊等负面情绪，是很现实的问题，倘若这些负面情绪得不到有效调节和释放，可能会影响人们的正常生产生活，甚至会影响正常的社会秩序，进而危及经济社会发展质量，损害人民群众的根本利益。企业员工心理健康的现状分析 中国企业员工心理健康管理调查报告报告显示引起心理困扰的原因有：办公室人际关系（ 52.9% ） ，职业生涯规划（ 52.6% ） ，工作压力大（ 49.4% ） ，家庭、工作难以平衡（ 33.9% ）。报告显示96 ％的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理，提高员工心理健康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以消除心理困扰。企业员工心理健康的现状分析2010 年 5 月 25 日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。2010 年 5 月 21 日 4 时 50 分 富士康发生当年“第 10 跳”，死者为 21 岁男性员工。2010 年 5 月 14 日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍， 21 岁。2010 年 5 月 6 日凌晨 4 时 30 分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅 24 岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所 6 楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。。。。。 。。。。富士康跳楼事件企业员工心理健康的现状分析另一组数据0 1中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人数比男性高25% ，而在西方国家，男性的自杀人数是女性的 3.6 倍。0 2中国有 30% 的家庭存在家庭暴力0 3 在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比： 1.31 ׃4.010 4 中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占91% 。 75% 的女性认为她们太胖。有关专家总结出健康公式如下：心理健康的内涵与标准健康的“生理—心理—社会”模式 健康指不仅没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生理、心理状态、社会适应能力和有良好地道德观。世界卫生组织健康 =情绪稳定 + 运动适量 + 饮食合理懒惰 + 嗜酒 + 嗜烟心理健康的内涵与标准心理健康的五个标准01对外界与自我认识正常认知正常02情绪稳定，只有轻度焦虑情感协调03有耐压力与耐挫折的能力与毅力意志健全04有责任感、活动性、外向性与独立性个性完整05对社会、人际环境都有很强的适应能力社会适应良好1心理健康的内涵与标准具体到个人，心理健康的标准表现为以下六个方面：有正确的自我意识和自知之明对自己的需要、动机、情感、优缺点的客观的评价。2要自尊自制自己要有行为上的独立性和自主性，能控制自己的心理与行为。3善于与人相处人际交往、人际关系好，较少人际冲突。4情绪正常个体活动与社会要求处于良好的和谐状态，能保持心理活动的平衡与稳定。5行为适度行为具有自觉性、目的性，受意识的支配。6乐于工作对工作意义和价值有正确的认识，愿意参加工作并能从中取得满足感和成就感。心理健康的内涵与标准状态...
