新员工入职与试用期管理办法New employee entry and management0 1 ‘ 目的与适应范围0 2 ‘ 入职适应期培训0 3 ‘ 试用期限0 4 ‘ 提前转正与转正0 5 ‘ 试用期考核及待遇0 6 ‘ 试用员工的辞退 / 辞职CONTENTNew employee entry and managementPART.01New employee entry and management01‘ 目的与适应范围感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。EMPLOYEE ENTRY employee entry 目的 01帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；目的 02帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色；目的 03对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。目的 04为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。THE ACTIVITIES目的与适应范围THE ACTIVITIES目的与适应范围公司新入职员工，并处于试用期的；适用范围 01公司新调岗员工，并处于考察期的；适用范围 02以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工。适用范围 03PART.02New employee entry and management02‘ 入职适应期培训感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。EMPLOYEE ENTRY employee entry THE ACTIVITIES入职管理与适应期培训010203到人力行政管理中心报到……填写表单完善资料……参加新员工入职培训……资料准备接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，提交个人资料：（ a ）身份证原件；（ b ）学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件；填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单；THE ACTIVITIES入职管理与适应期培训培训方式（ 1 ）人力行政部组织 的入职培训（ 2 ）各部门定期组织 的专业性培训主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等对新员工的入职培训分为两个部分感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的 PPT 模板，感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的 PPT 模板，PART.03New employee entry and management03‘ 试用期限感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。EMPLOYEE ENTRY employee entry THE ACTIVITIES入职管理与适应期培训是指员工从通过入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。员工的试用期定义01部门职员试用期一般为 3 个月，最长不超过4 个月。01中高层管理人员试用期一般为 3-5 个月，最长不超过 6 个月。01内聘职员试用期一般为 1 个月，最长不超过3 个月。员工的试用期规定PART.04New employee entry and management04‘ 提前转正与转正感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。EMPLOYEE ENTRY employee entry 为严格规范试用期，对于提前转正，人事行政部特作如下限定：THE AC...
