工伤纠纷如何避免及处理目录Mu Lu123456工伤常用法律法规工伤事故概述工伤认定以及劳动能力鉴定程序工伤保险待遇工伤案件的司法处理流程企业 HR 的风险防控工伤常用法律法规第一部分一、工伤常用法律法规一、工伤保险条例二、 XX 省贯彻《工伤保险条例》实施办法 三、工伤认定办法四、因工死亡职工供养亲属范围规定五、 XX 省工伤职工停工留薪期管理办法六、中华人民共和国职业病防治法七、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准自 2004 年 1 月 1 日实施， 2011 年 1 月 1 日进行重新修订，注意新旧法条对比、工伤待遇的变化、实施时间。一、工伤常用法律法规【案例一】案情简介：甲职工于 2009 年发生工伤，已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，伤残等级为八级。 2011 年工伤保险条例修订时，甲职工的工伤案件一直在诉讼过程中，请问甲职工的工伤待遇适用修订前、还是修订后的？解答：修订《工伤保险条例》自 2011 年 1 月 1 日起施行。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。一、工伤常用法律法规重点提示：用人单位依法缴纳工伤保险转嫁大部分责任风险工伤保险机构支付工伤保险待遇工伤事故概述第二部分二、工伤事故概述 工伤 又称“职业伤害”，指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生的或与之相关的意外伤害，也包括事故伤残、职业病造成劳动者的身体负伤、残疾以及死亡。2.1 概念二、工伤事故概述 《工伤保险条例》第一条规定： “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”工伤的范围事故伤害职业病二、工伤事故概述2.2 工伤保险有四个基本特点01. 强 制性工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。02. 保 障性工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。二、工伤事故概述03. 非 营 利性工伤保险作为社会保险一个险种，以保障工伤职工权益为目的，为工伤职工服务，不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付，工伤保险基金全部为工伤职工所用。04. 互 济性工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工救治、康复和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，体现了互助互济的特点。二、工伤事故概述2.3 工伤基本原则无过失补偿原则个人不缴费原则区别待遇原则直接经济损失为限额原则工伤保险与工伤预防康复相结合原则二、工伤事故概述无过失补偿原则1 、 含义又称“补偿不究过失原则 ”即指工伤事故发生后，无论职工或雇员有无过失，企业或雇主均应依法给予劳动者经济补偿。2 、如何理解？（ 1 ）并非不追究一切责任，一般情况下，过失不能成为企业不申报工伤的理由。（ 2 ）注意“过失”的范围：故意犯罪属于不予认定工伤的情形。【案例二】违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？李某是否能够构成工伤？二、工伤事故概述某 4S 店，有个顾客车门打不开，就电话联系 4S 店开锁，告诉了具体的车牌号和地址， 4S 店就派了李某和孙某一起去维修开锁。二人到了现场后，由于没有核对车牌号就直接开锁，误开了其他车主的车锁。导致被该车主当成小偷打伤，李某伤情严重，构成十级伤残。二、工伤事故概述工伤保险实务中的相关问题A. 企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？B. 工伤无过错责任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的经济损失，用人单位有权要求工伤职工赔偿。二、工伤事故概述2.4 工伤事故构成要件工伤事故劳动关系人身损害事实履行工作职责事故和事实存在因果关系不存在故意12345二、工伤事故概述主体要件劳动者与企业之间必须存在劳动关系，包括事实劳动关系事实要件劳动者必须有人身损害事实情形要件损害事实必须是在劳动者履行工作职责的过程中发生，符合应当认定为工伤或...
