1工伤管理及风险防范讲解目的• 1 、深入理解工伤保险相关政策；• 2 、梳理整个工伤工作相关流程；• 3 、提高妥善处理工伤事故水平。3课程目录•工伤的概念•关于工伤的法律法规•工伤保险的概念•工伤的认定•处理工伤之实务•劳动能力鉴定实务 •工伤预防工作 一、工伤的概念• 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。4 工伤三要素： 1. 工作时间 2. 工作场所内 3. 因工作原因受到事故伤害的 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5二、相关法律法规：1 、《工伤保险条例》；2 、《工伤认定办法》；3 、《职业病防治法》4 、《社会保险法》5 、《安全生产法》6 、《广东省工伤保险条例》7 、劳动保护条例及司法解释 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金，对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。三、什么是工伤保险？一）工伤保险的立法目的 1 、保障工伤职工的救治权与经济补偿权 2 、促进工伤预防与职业康复 3 、分散用人单位的工伤风险二）哪些单位应当缴纳工伤保险？ 根据国务院最新修订的《工伤保险条例》规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。三）未缴纳工伤保险发生工伤由谁承担？ 《工伤保险条例》第六十二条规定： 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四、工伤的认定 一）认定为工伤的七种情形（视频）1 、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 ;2 、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的；4 、患职业病的； 5 、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ;6 、关于上下班途中的工伤认定范围：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的7 、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（注：新条例将职工上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害，都纳入工伤认定范围。1. 【案例】上班期间干私活受伤算工伤吗？案 情 某机械厂的车工王某，某天在上班期间干完了车间主任分派的加工任务后，眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想：“何不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体呢”。当他做好一个哑铃从车床上往下拿的时候，一不小心砸在自己的脚上，造成三个脚趾粉碎性骨折，住院花了 5000 多元，在家休息了近 3 个月。 事故发生后，王某以自己是在上班时间、工作岗位上发生事故为由，要求上报工伤，享受工伤保险待遇。当地社会保险行政部门接到工伤认定申请后，经过调查，作出了不予认定王某为工伤的决定。案例分析分析 《工伤保险条例》第十四条第 1 项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 王某虽然强调自己是在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，但他只强调前两条，忽略了“因工作原因”这一条。 王某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但他不是因工作原因受到的伤害。王某在完成了工作任务后可以休息，也可以报告车间主任再领工作任务，而他为了自己锻炼身体去做哑铃，属于工作时间干私活，不是因工作原因，所以不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 综上，当地社会保险行政部门作出的不予认定王某为工伤的决定，事实清楚，适用法律法规正确。2. 【案例】违反规定穿拖鞋上班致摔伤，算工伤吗？案 情 吴某在一家私企上班，公司规定上班时间员工...
