员工入职完全培训手册Professional Commercial Project PlanContents Page目录一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章 人事管理制度三、发文制度四、员工意识第二章 行政管理制度一、行为规范二、规章制度Contents Page目录一、行为通则二、预防机械伤害三、预防起重伤害四、预防触电伤害五、预防压力容器伤害六、预防中毒窒息伤害七、预防高处坠落伤害八、预防车辆伤害第三章 安全行为守则第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入职流程入 职 流 程试用期满1 、提交入职资料2 、办理入职手续3 、录入指纹考勤4 、提交体检报告5 、参加入职培训1 、签订试用期合同2 、进入试用期3 、办理社保五险1 、提交转正申请2 、评估转正申请3 、转正员工面谈4 、签订劳动合同入职培训进入试用期第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、劳动合同劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片 ( 办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《 XXXX 公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期 3 个月，合同有效期 3 年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续劳动合同第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度考勤制度5 天 8 小时工作制 上午： 09 ： 00-13 ： 00 下午： 14 ： 00-18 ： 00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间 11 ： 15-11 ： 30迟 到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30 分钟 ( 含 ) 的；公司原则上允许每月 2 次的迟到情况，超过 2 次即按迟到处理。早 退员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30 分钟 ( 含 ) 的；旷 工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过 30 分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 全勤与全勤奖励全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励 100 元全勤奖金。违规处理 - 迟到迟到或早退时长 T处理办法5≤T≤15 分钟扣款 10 元 / 次15 分钟＜ T≤30 分钟扣款 20 元 / 次T ＞ 30 分钟视作旷工半天处理注： 1 、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2 、原则上公司允许员工善意迟到 2 次员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工 3 天以上或月累计旷工 5 天或年累计旷工 10 天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。违规处理 - 旷工第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、请假制度请假流程销假申请• 至少提前一天提交书面申请《请假单》；• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。xiao jiaShen qing请假注意事项请假 1 天以内至少提前 1 个工作日申请请假 1 天以上至少提前 3 个工作日申请连续休假 5 天至少提前 10 天申请休婚假至少提前 30 天申请休产假至少提前 60 天申请 请病假的注意事项1 、未经...
