小米公司 2024 年 EHS 分析师招聘笔试笔试试卷小米公司 2024 年 EHS 分析师招聘笔试总分：100 分一、选择题（共 20 分，每题 5 分）1. 以下哪一项不属于 EHS 管理体系的核心要素？ A. 领导责任 B. 确保合规性 C. 人力资源管理 D. 绩效评估 解析：EHS 管理体系的核心要素包括领导责任、确保合规性和绩效评估。人力资源管理虽然重要，但不在核心要素之内。2. 在进行危害识别时，最常用的方法是什么？ A. 安全审计 B. 职业健康监测 C. FMEA（故障模式与影响分析） D. 事故报告分析 解析：FMEA 是对潜在故障及其影响进行系统分析的一种方法，是危害识别中最常用的。3. 职业安全健康管理标准 ISO 45001 中，主要强调的理念是什么？ A. 安全文化 B. 过程控制 C. 引入外部审核 D. 风险控制 解析：ISO 45001 强调安全文化的重要性，推动组织建立适应性强的安全健康管理体系。4. 在废物管理中，以下哪项是属于减量化措施？ A. 回收再利用 B. 分类投放 C. 资源回收 D. 减少源头产生 解析：减少源头产生是减量化的措施，而其他选项属于资源利用和处理的措施。二、填空题（共 20 分，每题 4 分）5. EHS 的首要目标是______，以保护员工及周边环境。6. 在进行职业健康风险评估时，常用的数学模型是______。7. 符合 REACH 法规的化学品需在使用前进行______，确保其对人体和环境无害。8. ______是指通过控制危险源的排放来消除或减少对环境影响的措施。三、简答题（共 30 分，每题 10 分）9. 请简要描述如何进行 EHS 风险评估，并说明其重要性。参考答案：风险评估流程包括识别危险源、分析和评估风险、确定风险控制措施和实施后评估。通过识别危险源，可以及早发现潜在风险，减少事故发生的可能性。安全评估可以动态地监控工作环境的变化，确保采取适当的预防措施，从而保障员工健康与安全。10. 请谈谈如何在企业文化中融入 EHS 理念。参考答案：在企业文化中融入 EHS 理念，可以通过定期的 EHS 培训、宣传活动以及建立 EHS绩效考核体系等方式，以增强员工的安全意识和责任感。同时，鼓励员工参与EHS 改善活动，并定期进行 EHS 绩效的回顾和反馈，形成浓厚的安全文化。四、案例分析（共 20 分）11. 某工厂在一次生产过程中发生安全事故，导致数名员工受伤。请分析该事故可能的原因，并提出改进建议。参考答案：该事故可能的原因包括：- 安全培训不足，员工对岗位安全知识掌握不全；- 缺乏完善的安全操作规程；- 设备维护不到位，可能存在隐患。改进建议：- 加强员工的安全培训，提高安全意识；- 制定和优化安全操作规程，并确保员工遵守；- 定期检查和维护设备，消除隐患。五、综合题（共 10 分）12. 请结合国标 GB/T 28001 和 ISO 45001 的要求，分析它们在职业健康安全管理体系上的异同。参考答案：GB/T 28001 为中国国家标准，其重点在于确保企业遵守法律法规，强调预防控制体系；而 ISO 45001 是国际标准，旨在提升组织的职业健康安全管理体系整体效率。二者相同点在于都关注于减小事故和职业病的发生率，但 ISO 45001 更注重持续改进和全面风险管理。二者的整合可为企业带来更全面的 EHS 保障。（试卷结束） 参考答案一览：1. C2. C3. A4. D5. 安全6. 量化模型7. 风险评估8. 排放控制9. 见简答题 9 参考答案。10. 见简答题 10 参考答案。11. 见案例分析参考答案。12. 见综合题参考答案。
