小米科技 2025 年 EHS 绩效审查专员笔试小米科技 2025 年 EHS 绩效审查专员笔试总分：100 分一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1. 在环境管理体系中，PDCA 循环的四个步骤分别是： A. 计划 - 执行 - 检查 - 行动 B. 计划 - 设计 - 实施 - 审核 C. 执行 - 检查 - 行动 - 评估 D. 计划 - 评估 - 调整 - 反馈 2. 根据《中华人民共和国环境保护法》，企业如果违反环保法律法规，可能面临的最严厉的处罚是： A. 罚款 B. 停业整顿 C. 责令限期整改 D. 刑事责任 3. EHS 管理体系中的“5S”中的“整理”主要指的是： A. 不需要的物品保留 B. 必要物品清晰标识 C. 必要物品随意存放 D. 所有物品分类管理 4. 哪项是 EHS 审查时掩盖和修饰问题的行为： A. 主动报告 B. 积极沟通 C. 数据篡改 D. 状态更新 5. 在事故调查中，“根本原因分析”的最终目标是： A. 找出责任人 B. 明确事故经过 C. 防止事故重演 D. 编写报告 选择题参考答案及解析：1. A。PDCA 循环是管理改进的常用方法。2. D。严重的环保违法行为可能会追究刑事责任。3. B。“整理”指的是对必要物品的清晰标识，以避免混乱。4. C。数据篡改是掩盖问题的行为，会影响审查结果。5. C。根本原因分析的目的在于防止未来发生类似事故。二、填空题（每题 3 分，共 15 分）1. 根据新《安全生产法》，企业的安全生产责任主体是 ________。2. 《危险化学品安全管理条例》对化学品的包装标识要求包含 ________ 和 ________。3. 功能正常的消防设备检查频率应为 ________。填空题参考答案：1. 企业负责人。2. 危险标识，安全数据表。3. 每月至少一次。三、简答题（每题 10 分，共 25 分）1. 简述 EHS 管理体系的基本构成要素。2. 说明企业在进行 EHS 绩效审查时应遵循的步骤。简答题参考答案和评分要点：1. 基本构成要素包括： - 环境管理政策：高层管理对环境保护的承诺与方针。 - 法规遵从：遵循国家及地方环保法律法规。 - 风险评估：识别、评估环境危害以及安全隐患。 - 培训与教育：提升员工的 EHS 意识与技能。 - 监测与改进：定期监测 EHS 绩效，持续改进管理体系。 (评分要点：包括至少五个要素，每个要素 2 分)2. EHS 绩效审查步骤： - 制定审查计划：明确审查范围及对象。 - 数据收集：收集相关文件、记录及现场观察。 - 现场检查：实地检查，验证合规性与实际情况。 - 问题分析：对发现的问题进行分析及记录。 - 报告编写：生成审查报告，提出改进建议。 (评分要点：步骤描述清晰，每项 2 分)四、案例分析（共 20 分）案例：某工厂在生产过程中发生化学品泄漏事故，导致两名员工中毒。经过调查，发现事故的主要原因是相关人员未按照规定穿戴防护装备，且泄漏处于隐蔽位置，未能及时发现。请针对这一案例，分析可能存在的管理漏洞，并提出改进措施。案例分析参考答案：1. 管理漏洞分析： - 培训不足：员工未接受适当的安全教育和培训。 - 安全文化薄弱：企业没有建立健全的安全文化，员工未能自觉遵守相关安全规定。 - 隐患排查不力：未能定期检查隐蔽区域的安全隐患，导致风险未得到及时控制。 2. 改进措施： - 增强员工安全培训，定期进行应急演练。 - 建立企业安全文化，提高员工的安全意识。 - 制定详细的隐患排查计划，确保所有区域都能定期检查。 - 建立事故报告机制，鼓励员工主动上报安全隐患。(评分要点：分析内容全面，识别漏洞和提出措施各占 10 分)五、综合题（共 20 分）请描述如何衡量和评估 EHS 绩效，以及在绩效评估中可能考虑的关键指标。综合题参考答案：衡量和评估 EHS 绩效的主要方法包括：1. 定量指标：如事故发生率、职业病发生率、环境事故数量、合规性检查通过率等。2. 定性指标：如员工对安全文化的认知度、EHS 培训的覆盖率、员工满意度调查结果等。3. 内部审计：通过定期的内部审计，评估 EHS 管理体系的有效性。4. 外部评估：邀请第三方机构进行 EHS 绩效的独立评估，获取客观反馈。5. 改进措施的跟踪：对之前提出的改进措施的实施情况进行跟踪和评估。关键指标可能包括：- 安全事件率（LTIR/PTIR）- 资源消耗指标（如水电消耗、废物产生数量）- 法规遵从性评估结果- 员工安全培训完成率- 紧急事件响应时间(评分要点：内容全面且针对性强，明确的衡量方法与关键指标，每个部分得分明确)
