2021 年 EHS 目标管理责任书 上 级 单 位：杭州五丰联合食品有限公司责 任 部 门：管理部为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安全生产法》、《食品安全法》、《消防法》、《环保法》《杭州市安全生产监督管理条例》等有关法律法规的规定及总部 EHS 管理体系的要求，为切实做好公司和管理部 2018 年 EHS 工作，特签订本责任书。一、 EHS 工作目标1. 不发生责任原因造成的重伤、死亡事故；2. 不发生责任原因造成直接经济损失 5 万元以上的火灾、爆炸、交通事故、经济案件及其他事故（事件）。3. 不发生责任原因造成可能影响社会安定的群体性事件。4. 不发生责任原因造成的环境事件。5. 不发生任何级别的食品安全事故。6. 不发生对华润集团、华润五丰、杭州商贸旅游集团和杭州五丰联合肉类有限公司市场形象、社会形象，造成重大负面影响安全事件。7. 不发生重大生产安全、食品安全、环境污染违法行为受到行政处罚。8. 新发职业病病例为 0。9. 节约能源消耗，提高资源利用率。保证废水、废气、噪声等污染物处理达标排放，证件齐全（如排污许可证、城市排水许可证等）。10.重大刑事案件（直接经济损失 20000 元以上）发案率控制在员工总数的 1‰，员工犯罪率控制在员工总数的 1‰，治安案件发生率控制在员工总数的 1%。11.各类隐患整改率在规定的时限内达到 100%，可记录事故（事件）在规定时限内上报率 100%，各类安全信息报告率 100%，特种设备作业人员、，特种设备年检率 100%（通过年检且在有效期内方可使用），职业病体检率 100％。12.接触食品岗位人员健康证持证率（在有效期内）100%，分割肉出厂检验合格率 100%；顾客（客户）投诉处理及时率 100%；产品进货验收率 100%；外部送样检测、抽检合格率 100%。二、 EHS 工作要求1. 落实 EHS 责任制，负责公司各部门和全体员工签订 EHS 目标管理责任书，形成横向到边、纵向到底的责任体系。坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责。管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。严格落实责任追究制度，依法依规制定各有关部门责任清单，尽职照单免责、失职照单问责。2. 按照《安全生产法》、《EHS 责任制》等相关要求，建立、健全EHS 管理机构，设置专职或兼职管理人员，每月召开 EHS 工作例会。3. 建立、健全 EHS 相关制度和体系，定期组织开展法律法规适用性排查，增进合规意识、清楚底数、掌控风险，排查不符合项目及时组织整改，做到管理制度动态更新。定期梳理排查公司满足正常安全生产、食品安全运营所需的有关证照、EHS 管理人员资质、特种设备检验、特种作业人员证照等证照的合规性、有效性，牢固合规意识，保障企业依法合规经营。4. 组织开展危险源辨识、评价及控制措施制定和监督管理工作，保证全过程（全部业务流程）、全范围（企业管辖的平面与空间）、全员（包括企业职工、劳务工、施工人员、供应商等）的危险源辨识充分，并处于受控状态。将本单位辨识与评价出的危险源应用到日常安全生产工作中，监督并落实本单位各项危险源管控措施。定期向杭州五丰 EHS 部上报《危险源辨识和评价表》和《危险源辨识和评价信息库》。5. 积极开展安全行为观察活动，通过安全行为观察员培训、转训形成良好的行为观察氛围，如实记录行为观察数据，及时对安全行为进行表扬及奖励，定期组织讨论、总结不安全行为产生的原因，听取员工的合理化建议，并制定整改措施。6. 制定 EHS 年度培训计划，编制适合本企业实际情况的 EHS 培训教材，对全体员工开展经常性的法制、消防、生产安全、食品安全、环境安全和治安保卫知识教育和培训。落实新员工的三级教育培训制度，做好 EHS 负责人、EHS 管理人员和特种工持证上岗培训工作。7. 严格 EHS 检查制度，狠抓隐患整改，结合行业特点，制定隐患排查计划，适时开展综合检查、专项检查、季节性检查，做好隐患排查治理工作。全年开展一把手带队 EHS 检查不得少于四次，完善隐患排查记录，安全隐患分类、分级登记建档，查出的安全隐患按照“四定”原则整改关闭。加强康康门店电...
