小米公司 2023 年 EHS 产业链管理专员招聘笔试小米公司 2023 年 EHS 产业链管理专员招聘笔试试卷总分：100 分一、选择题（每题 2 分，共 10 分）1. 在 EHS 管理体系中，风险评估的核心要素是什么？ A. 识别、分析、评价 B. 控制、监测、总结 C. 记录、审核、报告 D. 计划、执行、检查2. 下列哪项不是 EHS 管理的主要法规之一？ A. 职业安全健康法 B. 环境保护法 C. 消费者权益保护法 D. 固体废物污染环境防治法3. 在 EHS 管理中，“源头控制”主要是指： A. 遏制事后惩罚 B. 从根源上减少有害物质的产生 C. 增加罚款额度以示惩戒 D. 建立完善的应急响应机制4. 下列哪种材料在环境管理中被认为是危险废物？ A. 带电池的电子产品 B. 可回收的纸张 C. 正常使用的塑料包装 D. 食品厨余垃圾5. 按照 ISO 14001 标准，环境方针应由哪个部门负责审核？ A. 人力资源部 B. 生产部 C. 高层管理 D. 质量管理部【参考答案】1. A. 识别、分析、评价。解析：风险评估的核心在于对潜在风险进行全面识别、深入分析及科学评价，以采取适当控制机制。 2. C. 消费者权益保护法。解析：消费者权益保护法主要涉及产品和服务相关的法律，而非 EHS 管理。 3. B. 从根源上减少有害物质的产生。解析：源头控制强调在产前阶段就减少污染物的产生。 4. A. 带电池的电子产品。解析：带电池的电子产品由于其含有重金属，通常被视为危险废物。 5. C. 高层管理。解析：根据 ISO 14001 标准，环境方针应由高层管理进行审核和批准，以确保其对组织环境管理的承诺。二、填空题（每题 3 分，共 12 分）1. EHS 管理体系的三个核心要素是____________、____________和____________。2. PDCA 循环包括四个步骤：计划（Plan）、执行（Do）、检查（____________）和行动（____________）。3. 对于物质安全数据表（MSDS），其主要包含化学品的____________、____________、和____________信息。【参考答案】1. 政策，目标，程序。 2. Check，Act。 3. 危害，处理，急救。三、简答题（每题 6 分，共 18 分）1. 请简述 EHS 管理体系中“持续改进”的意义。2. 在 EHS 管理实践中，如何有效开展员工培训？3. 什么是“隐患排查”，其目的是什么？【参考答案】1. 持续改进的意义在于通过不断评估和优化 EHS 管理体系，提升组织的安全和环保水平，从而降低事故发生率、实现资源的高效利用，并增强企业的可持续发展能力。评分要点：全面性、条理性和逻辑性 3 分，表达清晰 2 分，符合行业规范 1分。 2. 有效开展员工培训需要明确培训需求、制定系统的培训计划、采用多种培训手段（如面对面培训、在线培训和实操演练相结合）、定期评估培训效果，并通过考核和反馈机制不断优化培训内容。评分要点：具体措施 2 分，培训效果评估 3 分，适应性 2 分，清晰表达 1 分。 3. 隐患排查是对生产和工作环境中潜在危险因素的识别和分析，其目的是及早发现和整改隐患，从而预防安全事故的发生，保护员工健康和环境安全。评分要点：定义清晰 3 分，目的明确 3 分，符合行业标准 2 分。四、案例分析（共 30 分）案例背景：一家电子产品制造厂在环保合规审核中被发现废水排放超标，并非因设备故障，而是因为员工在操作中未按照标准作业程序进行清洗。此事件导致公司面临罚款及媒体负面报道，影响了公司的声誉。问题：1. 针对该事件，请分析可能的原因，并提出相应的整改措施。（15 分）2. 为防止类似事件再次发生，请设计一套有效的 EHS 培训方案。（15 分）【参考答案】1. 可能的原因包括：未按照标准作业程序操作、员工缺乏环保意识、缺少对清洗流程的培训、监测与反馈机制不完善。整改措施建议：强化标准作业程序培训、定期进行 EHS 考核、建立隐患报告机制、引入环保责任人制度并加强执行。评分要点：原因分析清晰 5 分，整改建议合理 10 分。 2. EHS 培训方案设计可包括：确定培训目标和内容（如基础知识、设备操作规程、应急响应）、选择培训形式（如现场演练、在线学习）、确定...
